Pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance při agenturním zaměstnávání

Obecně platí, že agentura práce jakožto zaměstnavatel a uživatel, ke kterému je agenturní zaměstnanec dočasně přidělen k výkonu práce, jsou podle ustanovení § 309 odst. 5 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky agenturního zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance.

Článek upozorňuje na to, že pracovní a mzdové podmínky agenturních a kmenových zaměstnanců ovšem nemusí být vždy naprosto identické. Jsou-li dány odůvodněné rozdíly, je na obdobných pracovních pozicích možno odměňovat rozdílně.

Dostupné zde: https://www.epravo.cz/top/clanky/pracovni-a-mzdove-podminky-srovnatelneho-zamestnance-pri-agenturnim-zamestnavani-119361.html